Ассоциация русских уборочных компаний (АРУК)

Обеспечение качественной подготовки кадров для предприятий Москвы – главная задача образовательных учреждений всех уровней

25 апреля 2014 - Администратор

На минувшей неделе прошел Общественно-экспертный совет при Департаменте торговли и услуг города Москвы. На Совете был поднят вопрос подготовки кадров для сферы услуг и торговли.  Каждый четвертый житель столицы трудится в сфере торговли и услуг и, как оказалось, наибольшую нехватку в подготовленных кадрах испытывает сфера профессиональных клининговых услуг - из 30000 необходимых специалистов 10000 составляют сотрудники клининговых компаний. В первую очередь не хватает специалистов со средним специальным образованием.

Из выступления президента Московской Академии Предпринимательства при Правительстве Москвы, д.э.н., профессора В.И. Малышкова: «Нам бы очень хотелось, чтобы мы все поняли, что подготовка специалистов для отрасли важна тогда, когда такие специалисты востребованы. И подготовить их мы должны совместно с вами по вашим заявкам с учетом требований, которые предъявляет работодатель сегодня. Обеспечение качественной подготовки и переподготовки кадров для предприятий и организаций города Москвы по профилю предпринимательской деятельности – главная задача образовательных учреждений всех уровней».

Прицельно были обозначены проблемы отрасли:

  • Высокая текучесть кадров;
  • Низкий уровень подготовки кадров, не отвечающий современным требованиям;
  • Нет примеров в стране, позволяющих оценить подготовку кадров на качественно новом уровне;
  • Оценка качества услуг существует формально.


Отрадно, что городские власти разделяют чаяния предпринимателей и предпринимают шаги для создания «кадровой базы» сферы услуг. Основным ориентиром и критерием качественного оказания услуг являются подготовленные сотрудники клининговых компаний! Какими же стратегиями в подготовке специалистов планируется воспользоваться? В первую очередь, это система так называемого дуального образования или подготовка кадров с привлечением «базовых предприятий», когда учащийся только 20-30% учебного времени проводит в стенах образовательного учреждения, где изучает теорию, а остальное время занято производственной практикой. Не менее важна переподготовка и повышение квалификации сотрудников, которые можно проводить непосредственно в рамках рабочего процесса. На сегодняшний день более половины предприятий столицы не предоставляют возможности пройти обучение для своих сотрудников. И эта ситуация, безусловно, требует изменений.
 

Похожие статьи:

Статьи о клинингеМенеджеры объектов - основа успеха клининговой компании

Международный учебный центрФорма заявки на участие в семинаре МУЦ АРУК

Информация для предпринимателейМинтруда запретило искать «молодых русских уборщиц»

Статьи о клинингеОбучение в клининге: проблемы, решения, перспективы

Клининговые мероприятияВ октябре пройдет II Международная выставка «Отель. Строительство и эксплуатация»

Комментарии (0)

Нет комментариев. Ваш будет первым!

← Назад